Zamyslite sa na chvíľu nad svojou prácou – ako veľmi sa v nej realizujete podľa svojich predstáv, čo vás na nej baví?

Čo by ste chceli inak? Ako to ide dohromady s vašou aktuálnou pozíciou, náplňou práce, úlohami, na ktorých pracujete?

Ak máte návrhy na to, ako by ste vo svojej práci na aktuálnej pozícii mohli robiť viac hodnotných vecí, oslovte s nimi svojho nadriadeného, alebo iného manažéra, ktorému dôverujete.

Ak vaša predstava smeruje skôr ku zmene pozície, pozrite sa, kde inde (v rámci tímu, firmy, alebo úplne inde) by ste sa mohli uplatniť a popremášľajte, ako najlešie získať informácie o tom, čo potrebujete, aby ste sa mohli posunúť. Začnite aktívne pracovať na ich získaní. Najlepšie od rôznych ľudí, aby ste mali rôzne uhly pohľadu. A pýtajte sa ich aj na ich názor na to, v čom sú vaše silné stránky, ktore vám umožnia dosiahnuť tam úspech a v čom by ste sa mali ešte rozvíjať.

Čím viac informácií získate, tým lepšie sa vám bude rozhodovať a plánovať spôsob dosiahnutia svojho cieľa. Alebo prehodnotiť ho a prispôsobiť svoj plán tak, aby ste sa posúvali k tomu, čo vám pri realizácii prinesie vášeň, hodnotu a zmysluplnosť.